利用者・家族ケアマネのハラスメント対策｜利用者家族からの過剰要求への対処法
「また深夜に電話がかかってきた」「前のケアマネはやってくれたのに、と言われた」――そんな経験、ありませんか。利用者や家族からの過剰な要求に、心が折れそうになる日々。でも、それはあなたの能力不足ではありません。私自身、ケアマネとして現場に立ち...
利用者・家族
職場環境改善【2027年介護保険改正：地域包括システム】「全国一律」から「地域最適」へどう変わる？ケアマネが、厚労省資料を元に負担増・新サービス・資格更新制を予測
「ケアマネージャー(介護支援専門員)の年収・給料を徹底解説。 厚労省データに基づく平均収入、地域別の違い、給与アップの方法まで現役ケアマネが詳しく紹介します。」
利用者・家族ケアマネのもう疲れない！クレームやトラブル対応で「心が折れない」ためのプロの断り方と線引きの技術
「ケアマネのクレーム対応と断り方ガイド：心を守る線引きと相談のタイミング」ケアマネジャーの仕事は、単なる事務作業ではありません。人の「人生」と「感情」の板挟みになりながら、正解のない問いに答え続ける、極めて高度な感情労働です。あなたが今、心...
職場環境改善「介護現場の協働化・大規模化ガイドラインとは？ケアマネが知っておきたいVol.1466の要点」
厚労省が示した介護現場の協働化・大規模化ガイドライン（Vol.1466）をケアマネ向けに解説。事務負担軽減やICT活用、他法人との連携方法など、2040年問題に備えた働きやすい職場づくりのヒントを具体例とともに紹介します。
職場環境改善有料老人ホームの「登録制」とケアマネジャーの新役割（ ケアマネ新類型とは？定額報酬制・1割負担の影響を解説 ）
2027年介護保険改正で導入予定の新類型について、ケアマネへの影響を解説。定額報酬制・1割負担・登録制が給与や働き方に与える影響と対策を、厚労省資料に基づき詳説
職場環境改善【2026年6月新設】居宅介護支援の処遇改善加算を解説！ケアマネの給与はどう変わる？算定要件・配分ルールガイド
居宅介護支援の処遇改善加算とは？2026年6月改定案をもとに、加算率の目安、対象職種、算定要件、誓約対応、実務準備のポイントを解説します。
職場環境改善ケアマネも賃上げ対象！介護分野の職場環境改善支援事業Ｑ＆Ａも解説｜要件や注意点と準備リスト
「ケアマネジャーも対象の介護職員賃上げ補助金。令和7年12月が基準月。Q&A資料をわかりやすく解説し、申請の流れと注意点を網羅」
ケアマネの副業ケアマネが認定調査員の副業を検討する際に知っておきたいこと
ケアマネの副業として認定調査員が注目される理由を解説。 報酬相場（1件2,600〜6,000円）、必要な手続き、 税金・就業規則の注意点まで紹介します。
ケアマネの転職ケアマネの退職に伴う給付金制度の説明
この記事は、退職後の給付金制度の概要を理解していただくことを目的としています。ケアマネが退職するときに関係してくる主な給付金制度を、できるだけやさしく整理していきます。（※この記事は一般的な情報と筆者の個人的な経験・感想を含みます。個別の状...
ケアマネの副業YMYLとは？ケアマネがWeb副業でYMYLと向き合うには。
当ページのリンクには広告が含まれています。「自分の経験を活かして副業を始めたい」という一歩を踏み出したあなたは、本当に素晴らしいと思います。しかし、いざWebライターやブログを調べてみると「YMYL」という聞き慣れない言葉の壁にぶつかり、不...