職場環境改善【ケアマネが解説】令和8年度処遇改善加算｜キャリアパス・新加算「ロ」区分・生産性向上要件について
令和8年度介護報酬改定で新設される処遇改善加算Ⅰロ・Ⅱロやキャリアパス要件、生産性向上要件をケアマネ視点でわかりやすく整理。居宅介護支援事業所が押さえるべき算定要件やケアプランデータ連携システム、誓約による経過措置のポイントを、厚労省資料を踏まえて丁寧に解説します。
職場環境改善
職場環境改善特養の人手不足「縮小検討」8.4%は何を意味するか？：WAM調査で見る「平均不足5.5人」と現場が取るべき具体策
WAM（2025）調査をもとに、特別養護老人ホームの人手不足の現状（職員不足64.0%、平均不足5.5人）をわかりやすく解説。ケアマネ向けの現場対応チェックリスト、ICT・補助金情報、転職以外の選択肢も紹介します。
職場環境改善科学的介護情報システムLIFEとは？加算について。算定要件・PDCA・トラブル対応まで一気に理解する
科学的介護情報システム（LIFE：Long-term care Information system For Evidence）は、日本の介介護現場に大きな影響を与えうる取り組みの一つと位置づけられています。本稿では、介護施設・事業所の皆様...
利用者・家族ケアマネのハラスメント対策｜利用者家族からの過剰要求への対処法
「また深夜に電話がかかってきた」「前のケアマネはやってくれたのに、と言われた」――そんな経験、ありませんか。利用者や家族からの過剰な要求に、心が折れそうになる日々。でも、それはあなたの能力不足ではありません。私自身、ケアマネとして現場に立ち...
職場環境改善【2027年介護保険改正：地域包括システム】「全国一律」から「地域最適」へどう変わる？ケアマネが、厚労省資料を元に負担増・新サービス・資格更新制を予測
「ケアマネージャー(介護支援専門員)の年収・給料を徹底解説。 厚労省データに基づく平均収入、地域別の違い、給与アップの方法まで現役ケアマネが詳しく紹介します。」
利用者・家族ケアマネのもう疲れない！クレームやトラブル対応で「心が折れない」ためのプロの断り方と線引きの技術
「ケアマネのクレーム対応と断り方ガイド：心を守る線引きと相談のタイミング」ケアマネジャーの仕事は、単なる事務作業ではありません。人の「人生」と「感情」の板挟みになりながら、正解のない問いに答え続ける、極めて高度な感情労働です。あなたが今、心...
職場環境改善「介護現場の協働化・大規模化ガイドラインとは？ケアマネが知っておきたいVol.1466の要点」
厚労省が示した介護現場の協働化・大規模化ガイドライン（Vol.1466）をケアマネ向けに解説。事務負担軽減やICT活用、他法人との連携方法など、2040年問題に備えた働きやすい職場づくりのヒントを具体例とともに紹介します。
職場環境改善有料老人ホームの「登録制」とケアマネジャーの新役割（ ケアマネ新類型とは？定額報酬制・1割負担の影響を解説 ）
2027年介護保険改正で導入予定の新類型について、ケアマネへの影響を解説。定額報酬制・1割負担・登録制が給与や働き方に与える影響と対策を、厚労省資料に基づき詳説
職場環境改善【2026年6月新設】居宅介護支援の処遇改善加算を解説！ケアマネの給与はどう変わる？算定要件・配分ルールガイド
居宅介護支援の処遇改善加算とは？2026年6月改定案をもとに、加算率の目安、対象職種、算定要件、誓約対応、実務準備のポイントを解説します。
職場環境改善ケアマネも賃上げ対象！介護分野の職場環境改善支援事業Ｑ＆Ａも解説｜要件や注意点と準備リスト
「ケアマネジャーも対象の介護職員賃上げ補助金。令和7年12月が基準月。Q&A資料をわかりやすく解説し、申請の流れと注意点を網羅」